 | 招聘职位 |  | | | | | 职位推荐 | | | | | | | | 职位性质： | 全职 | 招聘部门： | 人力资源部 | | 招聘人数： | 2人 | 职位月薪： | 面议 | | 发布日期： | 2021-01-13 | 截止日期： | 2021/7/12 | | 学历要求： | 本科 | 工作经验： | 3年以上 | | 年龄要求： | 25～40岁 | 性别要求： | 不限 | | 语言能力： | 不限 | 简历语言： | 不限 | | 职位描述： | 岗位职责：
1.、全面负责人力资源部业务管理工作。
2、组织编制公司人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善公司人力资源管理
3、组织公司员工培训计划的编制与实施。
4、负责公司员工入转调离、招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理。
5、组织制定和实施企业薪酬制度，统一管理员工绩效考核、并负责编制职工工资发放表。
6、负责组织办理公司员工社会保险、公积金办理及员工合同和档案管理等。
7、受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
8、负责组织制定公司员工职业发展规划、后备人才计划及接班人计划等人力资源开发计划，并组织落实，促进公司人力资源不断优化。
9、负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化。
10、实施员工培训，不断提高员工的业务水平。
11、对员工招聘、绩效考核、培训计划、薪酬政策执行的及时、有效性负责。
12、与猎头公司进行合作与交流。
13、拓展招聘渠道，完善人才招聘等相关问题。
14、与外部培训机构进行联系和合作。
15、完成上级领导交办的其他工作。 | |
